“Nhà phỏng vấn được yêu thích” là chương trình dò xét trực tuyến uy tín được thi hành thường niên bởi Mạng Việc làm cho và Tuyển nhân viên CareerBuilder vn nhằm mục đích bình chọn và phân tích quan niệm của đội ngũ công sức vn đối với nhà tuyển dụng mến mộ, lưu ý những yếu tố tạo nên một nhà phỏng vấn lý tưởng cũng như các nhân tố xem thêm có tác động tới quyết định lựa chọn việc làm cho.
Tới hứa hẹn lại lên, “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2016” đã tiếp diễn được CareerBuilder vn phối phù hợp cùng Insight Asia thi hành, hấp dẫn tổng cộng gần 4.000 người nhập cuộc và mang đến phổ quát kết quả đáng lưu ý.
Với 1.457 lượt đánh giá trong khoảng 3.729 đáp viên (39% lượt đánh giá), Vinamilk xuất sắc duy trì danh hiệu “Nhà phỏng vấn được mến mộ nhất” với sự không ngang nhau khá lớn về số lượng đánh giá so với các nhà phỏng vấn khác. Unilever, Nestlé, Coca-Cola và Viettel lần lượt giữ địa điểm từ thứ 2 tới thứ 5 với lượt đánh giá tương ứng là 1.102, 814, 777 và 763.
Khi phân tích nhân tố địa lý, Vinamilk giữ danh hiệu nhà phỏng vấn được yêu thích nhất ở cả ba miền. Viettel thu được rộng rãi lượt đánh giá của các đáp viên phía Bắc, những vị trí tiếp theo là Unilever, FPT Software và Nestlé. Còn tại miền Trung và miền Nam, các thứ hạng này lần lượt thuộc về Unilever, Nestlé, Coca Cola và Viettel.
Xét theo ngành nghề học, chỉ có nhì lực lượng đáp viên không chọn Vinamilk là nhà tuyển dụng mến mộ nhất, gồm khối Nhân văn/Tiếng nói/Văn hoá (đánh giá Unilever) và khối Kỹ thuật máy tính/Công nghiệp tin tức (đánh giá FPT Software là nhà phỏng vấn yêu mến nhất).
Top 10 nhà tuyển dụng được mến mộ nhất 2016 – Nguồn: CareerBuilder vn
Vẫn với đối tượng tham gia là người đang tìm việc hoặc công tác tại các đơn vị/tổ chức hoạt động tại vn và sinh viên đang theo học tại các trường Đại học – Cao đẳng trên cả nước, nhưng năm nay bên cạnh tin tức xếp hạng tổng quan thì những người thi hành khảo sát còn hy vọng mang lại cho thị trường nhiều giá trị vĩnh viễn hơn nữa ưng chuẩn đào sâu phân tích các mối nhiệt tình tới nhận diện thương hiệu, triển vọng nghề nghiệp, môi trường khiến cho việc…
Theo Bà È Liên Phương – Giám đốc nghiên cứu Insight Asia, “Chương trình dò la Employer of Choice được thi hành thường niên với chỉ tiêu tìm hiểu sự kỳ vọng của ứng viên về công việc mai sau, đợi mong về tiền lương, thăng tiến cũng như bình chọn khách quan của họ về những nhà tuyển dụng bậc nhất. Đối tượng tham gia thăm dò thường là những người đã và đang có ý định tìm kiếm công việc nên kiếm được xét của họ rất khách quan ở góc độ đánh giá nhà phỏng vấn – dựa trên tăm tiếng, sự nổi tiếng của các tổ chức, công ti trên thị trường.
Kết quả thăm dò năm nay không có nhiều sự thay đổi trong nhận định về nghề nghiệp của đáp viên và phương pháp tiếp cận của họ đối với việc tìm kiếm tin tức cho cơ hội nghề nghiệp. Nói về nhà phỏng vấn, đáng để ý nhất là công ti Vinamilk vẫn giữ vững vị trí số 1 – ‘được mến mộ nhất’ ở cả ba miền Bắc – Trung – Nam chứng tỏ uy lực tuyệt đối của công ti trong việc tuyển dụng hào kiệt. Các địa điểm kế tiếp chứng kiến sự chắc chắn vị thế của vài ‘tăm tiếng lớn’ trong lĩnh vực hàng tiêu dùng, điển hình là Unilver và Nestlé – đã chiếm vị trí số 2 và 3 trong bảng xếp hạng năm nay. Trong số những vị trí dẫn đầu còn phải kế tới Viettel, một công ty Việt Nam khác đang dần khẳng định địa điểm trên hoạt động mua bán.
Hy vọng về doanh thu cũng có sự đổi mới đáng kể khi mức lương trong khoảng 8 tới 12 triệu đồng / 04 tuần chiếm đoạt tỉ lệ đánh giá bình quân cao nhất thay vì chỉ từ 4 tới 8 triệu như năm trước, chứng tỏ người công trạng đã có cái nhìn thực tế hơn và ‘kén chọn lựa’ hơn xưa”.
Thăm dò ghi kiếm được lĩnh vực nghề được mến mộ nhất 2016 là “Buôn bán/Điều hành kinh doanh” với 34% bình chọn. “Website việc làm trực tuyến” là kênh kiếm tìm và tiếp cận thông tin việc khiến cho chung nhất của 88% đối tượng khảo sát. Đứng thứ 2 với 62% lượt chọn lựa là “Trang web/ trang nghề nghiệp của tổ chức kinh doanh”.
Bên cạnh đó, khảo sát cũng đưa ra danh sách một điểm đáng suy ngẫm là đa phần đáp viên cho rằng nhà tuyển dụng xuất sắc nhất là công ty cung cấp được cơ hội tạo ra nghề nghiệp tốt nhất. Không như chúng ta vẫn thường nghĩ, ứng cử viên sẽ quyết định chọn hay thay đổi công việc dựa trên mức thu nhập. Chính thời cơ thăng tiến triển vọng nghề nghiệp là những yếu tố bậc nhất tác động đến quyết định việc khiến của ứng viên. song song, phần nhiều lựa chọn của đáp viên cho thấy mức độ người lao động gắn bó dài lâu với công tác phát xuất chính sự phù hợp văn hoá và đầu cơ phúc lợi.
Sau cùng, thay cho lời kết là chia sớt của Giám đốc điều hành CareerBuilder Việt Nam – Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, “Tôi tin kết quả này có thể mang nhà phỏng vấn tới gần hơn với tâm can của ứng cử viên. Giả dụ muốn gặt hái thành công bền vững hơn trong trận chiến lôi cuốn và giữ chân tài năng, nhà tuyển dụng cần thay đổi nhìn nhận về người công tích. Đừng chỉ mãi yên cầu viên chức phải sở hữu những gì, hãy rao bán thật ấn tượng công tác bạn cung cấp, cho thấy đó là cơ hội mà ứng viên hy vọng! Đặt mình vào vị trí của ứng cử viên để nói cùng ngôn ngữ và xây dựng tầm thường nấc thang tương lai. Khi nhì bên thấu nắm bắt tốt về nhau thì ‘việc trao đúng người và người mua đúng việc’ sẽ không còn là bài toán không dễ dàng nữa”.
CareerBuilder.Việt Nam sở hữu bởi CareerBuilder Mỹ - Mạng Việc làm & Tuyển dụng lớn nhất thế giới. Với hơn 13.000 việc làm chất lượng từ các đơn vị bậc nhất vn tại website careerbuilder.vietnam và chuyên trang việc khiến cho dành cho lĩnh vực CNTT – vieclamit.Việt Nam, CareerBuilder là sự chọn lựa hàng đầu của người có ý định tìm việc.
Tham khảo thêm: thong tac nha ve sinh tai tai hai ba trung
0 nhận xét:
Đăng nhận xét