Thưởng Tết Nguyên đán 2018 dự định “lạc quan“

Mức thưởng sẽ “đột phá”

Mua bán với NTNN, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, nguyên Chủ tịch Hội đồng bạc lương giang sơn - cho rằng, với những dấu hiệu sáng sủa trong khoảng nền kinh tế, chỉ số giá tiêu xài (CPI) được giữ vững là vấn đề kiện để người công huân có thể lạc quan về lương, thưởng tết năm 2018.

“Thông báo nhân lực cấp cao và cấp trung của vietnam do Navigos Group thi hành năm 2017 cho thấy mức lương, thưởng tăng cao nhất khu vực châu Á (chiếm 26%). Thêm vào đó, các chỉ số kinh tế cũng vững mạnh tốt, lương căn bản cả khu vực hành chính nhà nước và lương tối thiểu vùng đều tăng. Chính vì thế lương thưởng tết sẽ ổn định, có “nhích” hơn” – ông Huân đánh giá.

Người công trạng có thể hy vọng vào mức lương, thưởng tết cao trong năm 2018 (ảnh minh họa). Ảnh: Nguyệt Tạ

Theo truyền thống của các tập đoàn đơn vị thì lương bổng, thưởng vẫn sẽ ngả nghiêng trong khoảng 1 bốn tuần lương, dĩ nhiên với một số ngành “hot” thì mức lương có thể sẽ có sự đột nhiên biến. Dự đoán ngành ngân hàng có thể thưởng trên 3 04 tuần lương. BĐS, dịch vụ du lịch… là những ngành nghề có thể có bỗng biến trong việc lương, thưởng tết.

“Riêng với một số ngành dùng đông công lao như dệt may, da giày, thuỷ sản…, dù có những gian nan riêng nhưng nhìn chung hoạt động vẫn giữ được định hình, cho nên phổ thông tài năng vẫn giữ được mức thưởng như các năm trước. Không ngoại trừ doanh nghiệp sẽ có những chính sách để mắt riêng ngoài hình thức lương, thưởng tết để giữ chân người công tích. Lâu nay khá phổ thông tổ chức đã khiến tốt chế độ tặng vàng, tặng vé tàu xe, tặng mái ấm (nhà) sum vầy tết…” – ông Huân phân tách thêm.

Một thăm dò về tình hình lương, thưởng năm 2017 trên 592 tổ chức kinh doanh (với 289.236 viên chức) trong 16 ngành nghề trong khoảng kĩ nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hoá phẩm, dược và đóng chai… của Talentnet và Mercer (công ti tư vấn nhân sự) vừa được báo cáo cũng cho thấy tỷ trọng tăng lương năm 2017 và dự định năm 2018 của các công ti vietnam sẽ cao hơn mức tăng của lạm phát. Trong đó, năm 2017, các cơ quan đa tổ quốc có mức tăng lương bình quân cho nhân viên là 8,7%, các công ty trong nước tăng lương bình quân cho nhân viên cao hơn ở mức 8,8%. Công nghiệp, dược phẩm, hoá chất là ba ngành nghề có tỷ trọng tăng lương cao nhất, mức 9-10%. Dường như đó, các đơn vị quản lý nghề về giáo dục, nguồn vốn, và dầu khí có tỷ lệ tăng lương thấp nhất, lần lượt là 7,0%; 5,7%; và 4,6%.

Tỷ trọng thưởng ở các công ty vn so với lương cơ bản là 22,1%. Tỷ lệ này ở các công ty nước ngoài thấp hơn, là 16,6%. Các cấp trong lĩnh vực nông nghiệp, nhà băng, tài chính có mức thưởng tăng nhẹ so với các cấp khác, lần là lượt 22,1%; 20,7% và 20,7%. Các công ti lớn ở vn tiếp diễn có mức thưởng cao hơn so với các công ti nước ngoài. Ba ngành có tỷ trọng thưởng thấp nhất là bán lẻ, kho vận và giáo dục.

Theo ông Phạm Minh Huân, những số liệu trên là hoàn toàn đúng. “Mức lương của các tổ chức kinh doanh vn không cao nên tỷ lệ thưởng phải cao hơn so với các công ty nước ngoài. Các tổ chức kinh doanh nội địa linh động trong việc chi thưởng để tăng nhanh khả năng lôi cuốn ứng cử viên tài năng so với các công ty nước ngoài và tạo dư địa vốn để điều chỉnh hoạt động kinh doanh. Mức thưởng có thể lên xuống được, nhưng mức lương thì rất khó điều chỉnh” – ông Huân nói.

Năm 2017, mức thưởng tết cao nhất bỏ ra cho 1 người lên tới 1 tỷ đồng  (tại doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM); mức thưởng thấp nhất 50.000 đồng/người (tại đơn vị  tư doanh ở thức giấc Bến Tre; và đơn vị FDI tại các thức giấc Thái Bình, Tây Ninh, Hải Dương). Thưởng Tết Dương lịch năm 2017 với mức bình quân 1,25 triệu đồng/người (tăng 6,2% so với năm 2016). Người có mức thưởng cao nhất cũng là 1 tỷ đồng, tại một đơn vị FDI ở TP.HCM. Mức thưởng thấp nhất là 30.000 đồng/người (tại tổ chức FDI ở Thanh Hóa).

Rậm rịch sẵn sàng thưởng tết

Mới đây, Sở LĐTBXH TP.HCM đã có công văn chỉ đạo các công ty sớm thông báo tình hình lương, thưởng tết và lo tết cho công nhân viên chức tham gia dịp Tết Dương lịch và Nguyên đán 2018 trước ngày 31.12.2017.

Cuối tháng 11, Tổng Liên đoàn Công huân Việt Nam cũng đã có công văn gửi các liên đoàn lao động cơ sở vật chất, địa phương thực hiện trông coi tết cho người công huân. Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ toạ Tổng Liên đoàn cho nhân thức, năm nay ngoài các hoạt động truyền thông tới doanh nghiệp để săn sóc tết cho công nhân, lao động, công ty này còn phối thích hợp để doanh nghiệp các hoạt động đưa sum họp và người lao động về quê ăn tết, duyệt y việc cung cấp tàu, xe. Riêng đối với các doanh nghiệp gian truân, công đoàn cấp trên sẽ tạo vấn đề kiện, cung cấp đoàn viên và người lao động có vé tàu, xe không lấy phí về quê đón tết. Bên cạnh đó, doanh nghiệp các phiên chợ tết bán hàng với chế độ khuyến mại giảm giá, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, văn nghệ, đón giao thừa, mừng Đảng, mừng Xuân cho đoàn tụ và người lao động ở lại trước, trong và sau tết.

Năm nay chỉ số giá tiêu dùng các chỉ số kinh tế đều phát triển và định hình, lương bổng tối thiểu vùng, lương cơ sở đều tăng, do vậy cam kết bức tranh lương, thưởng tết năm 2018 sẽ có cải thiện hơn so với năm trước. Đương nhiên, mức thưởng bình quân cũng chỉ ngả nghiêng trong khoảng 1 04 tuần lương, trừ những ngành nghề đặc biệt như ngân hàng, BĐS, công nghệ thông tin…”.  Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH

“Đặc biệt, chúng tôi tổ chức thăm hỏi, tặng tiến thưởng cho đoàn viên và người công sức. Thi hành thăm dò, nắm chắc số lượng sum họp và người công sức trong các doanh nghiệp gặp gỡ gian khổ thuộc diện sản xuất cầm hạn độ, chấm dứt đóng gói, giải thể, phá sản, có chủ bỏ trốn... để kiến nghị với chính quyền đồng cấp và công đoàn cấp trên lưu ý cung cấp. Đơn vị thăm hỏi đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, nhỏ tuổi đau hoặc đang bận bịu bệnh hiểm có điều kiện kinh tế eo hẹp, người công huân bị nghỉ việc làm, đời sống gia đình gặp mặt nhiều gian khổ, công sức tại vùng bị thiên tai, bão lụt…” – ông Chính nói.

Theo ông Chính, cũng như các năm, năm nay liên đoàn các đơn vị quản lý sẽ đơn vị các chương trình tết đoàn tụ với phổ thông hoạt động dành cho người công phu xa nhà, gian nan.

Phổ thông tổ chức cũng đã có ý tưởnrg lo lương, thưởng tết cho người lao động, công sức. Ông Nguyễn Xuân Dương - Chủ toạ HĐQT Tổng Công ti cổ lỗ phần May Hưng Im, Chủ tịch Hội công ty tỉnh giấc Hưng Yên - cho biết tình hình lương, thưởng tết của đơn vị dệt may năm nay có thể sẽ bằng hoặc nhích hơn năm ngoái một tí. Cụ thể, mức thưởng của công ti dự định khoảng 2 bốn tuần lương. Dù có gian khổ về mở rộng thị trường, hoạt động xuất khẩu khó khăn khốc liệt, hay các yếu tố tăng lương, tăng đóng BHXH…, tổ chức kinh doanh này vẫn cam kết sẽ chăm nom tết một phương pháp tốt nhất cho công nhân, công huân.

Các năm trước, mức thưởng tết của Tổng Công ty May Hưng Lặng làng nhàng đạt 15 - 20 triệu đồng/người, cao nhất với chức danh quản lý khoảng 35-40 triệu đồng/người. Hiện tổng công ty này có gần 14.000 công nhân, công phu. Hàng năm tổ chức kinh doanh phải bỏ ra từ 230-270 tỷ đồng để chi thưởng tết.

Theo ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban quan hệ công lao (Tổng LĐLĐVN) thì Điều 162, Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) đã qui định chi tiết với doanh nghiệp, tư nhân có hành vi đuổi việc người công huân để “né” thưởng Tết Âm lịch hay sa thải người công trạng một phương pháp trái luật pháp sẽ bị phạt tù tới 3 năm. Ngoài mức phạt nêu trên, người dùng tội ác còn có thể bị cấm cáng đáng chức phận nhất thiết từ 1 - 5 năm. Quy định này sẽ mở màn có hiệu lực thi hành kể trong khoảng ngày 1.1.2018.

"Vị cán bộ này đã có thành tựu trong việc sản xuất thị trường, nâng thu nhập của công ty trong khoảng 1.500 tỷ năm 2015 lên...

Xem nhiều hơn: thông tắc nhà vệ sinh tại Hai Bà Trưng

Tweet